Vaut-il la peine d’être bon pour réussir ou la fin honnête dure-t-elle dans votre carrière professionnelle ? - Actualités Kasamim
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Vaut-il la peine d’être bon pour réussir ou la fin honnête dure-t-elle dans votre carrière professionnelle ?

Vaut-il la peine d’être bon pour réussir ou la fin honnête dure-t-elle dans votre carrière professionnelle ?

Lorsqu’il s’agit de carrière et de la manière de l’améliorer, des questions inconfortables surgissent rapidement si l’on analyse les données. Nous avons déjà vu des conseils controversés pour avancer dans votre époque et aujourd'hui je souhaite répondre à une autre question engagée : Est-ce que cela vaut la peine d'être « bon » ou est-il vrai que vous serez le dernier ?

En d’autres termes, il est rentable de suivre les règles et d’aider ou l'avantage et le succès sont pour ceux qui marchent pour le reste?

Examinons la réponse, car elle regorge de nuances fascinantes.

Le sommet ne semble pas être réservé aux bonnes personnes, n'est-ce pas ?

Des expressions comme : « Si tu ne triches pas, tu t'en fous » ou « les gentils finissent derniers », Ce sont des phrases que beaucoup pensent en secret et certains le disent à voix haute. Après tout, tous les patrons sont insupportables et ce sont des patrons, c'est-à-dire qu'ils sont au-dessus de nous et gagnent plus que nous, alors c'est peut-être la voie à suivre.

Comment négocier une augmentation de salaire, ou une promotion professionnelle en général

Pendant ce temps, la tranchée avant a aussi son lot de proverbes, tels que : « Chaque cochon a son San Martín », « les tricheurs ne gagnent jamais » ou, tout simplement, que ça ne vaut pas la peine de mal dormir et de maltraiter les autres en échange du succès professionnel, non ?

VRAI?

Commençons par la mauvaise nouvelle pour ceux qui parient sur la bonne.

En fait, les salauds gagnent plus d'argent

Les moins éthiques gagnent le plus d’argent selon les données

Ce n'est peut-être pas un bon début pour confirmer les soupçons selon lesquels, oui, les « gentils » gagnent moins d'argent que les insupportables, les râleurs et ceux qui font pression.

En règle générale, les personnes plus gentilles sont moins conflictuelles et essaient d'être gentilles et de s'entendre avec tout le monde, mais ce qui n'est pas rentable selon les données.

Cependant, on pourrait affirmer, avec bon sens, qu'être ainsi ne signifie pas être bon, mais plutôt incapable d'oser, une personne douce qui n'élève pas la voix et n'exige pas la sienne. Quoi qu’il en soit, les chiffres continuent d’apporter de mauvaises nouvelles.

Si l’on parle d’être plus éthique, une qualité incontestable lorsqu’on considère quelqu’un comme « bon », aussi te rend plus pauvre.

Je pourrais en rester là et laisser ceci être un conseil pour améliorer notre économie domestique et notre carrière professionnelle, mais je ne raconterais pas toute l'histoire.

aller au-delà de l'argent

Les restes d'un naufrage, qui a beaucoup à voir avec le fait d'être bon, rapporte

Certains disent qu’il y a des choses plus importantes dans la vie que l’argent, et c’est peut-être vrai. Cependant, les économistes ont toujours su que le bonheur est lié à la richesse (à la fois au niveau national et au niveau individuel).

Et de plus, cette fameuse limite monétaire que beaucoup citent dans une étude de 2010, selon laquelle plus d'argent n'équivaut pas à plus de bonheur, n'est pas d'accord avec les nouvelles données. Plus vous en avez, plus vous êtes heureux et Il semble y avoir aucune limite à la joie qu'apportent les eurosc'est ce qu'il y a.

Mais laissons de côté l’argent un instant et considérons quelque chose de plus important : la vie elle-même.

Pour ce faire, nous nous déplacerons à titanesque et examinons les curieuses analyses de deux autres économistes, David Savage et Bruno Frey, qui se sont attachés à révéler si l'une des légendes du naufrage était vraie : le fait que, tandis que les Britanniques s'alignaient parfaitement pour les canots de sauvetage, les Américains poussaient, sautaient et glissaient. comme ils pourraient le faire dans n'importe quel trou.

Cela a conduit à la célèbre phrase (et apocryphe) du capitaine Smith à son équipage en la voyant :

Soyez britanniques, les garçons, soyez britanniques.

Smith n'a pas dit cela, mais plutôt l'autre blague était vraie?

L'analyse de Savage et Frey concluait que malgré le fait que le Titanic était un navire britannique (et donc probablement enclin à sauver davantage de compatriotes), les Britanniques avaient 10% moins de chances de survivre que les autres nationalités.

Et les Américains ? 12% plus que les Britanniques.

Pour l’instant, les données sont claires : si vous ne valez rien, vous aurez plus d’argent que la moyenne et de meilleures chances de survivre à la crise. titanesque.

Ce ne sont pas les seuls à s’opposer à la gentillesse. Si nous regardons dans plus de coins, Ô narcissiques réussissent mieux dans leur carrière professionnelle (plus de chances d'être embauché, promu et mieux payé), colère donne un sentiment de compétence et ni les hommes ni les femmes ne montrent de prédilection pour les hommes modestes.

Finalement, il semble que la solution pour notre économie nationale est de devenir insupportable et abandonner toute prétention d'être bon dans un monde qui ne l'est pas.

L’image complète du succès

De nombreuses personnes contribuent au succès

Malgré ce qui précède, essayons d’avoir une vision globale de la situation. Au moins c'est ce qu'il a essayé Adam Grant dans ton livre Donner et recevoir.

Dans ce document, il tente de révéler la réponse définitive à notre préoccupation en analysant une énorme quantité de données sur le succès, couvrant un grand nombre d'industries et de situations.

Grant distingue trois types fondamentaux de personnes dans ses œuvres :

  • Ceux dont la philosophie de vie est de prendre pour eux tout ce qu'ils peuvent, indépendamment des autres. Je les appellerai « méchants » par souci de simplicité.
  • Ceux qui donnent toujours aux autresque j'appellerai « bons », même si beaucoup les qualifient de doux.
  • Ceux qui sont au milieu et qui donnent et reçoivent selon les situations, mais globalement ils trouvent un équilibre entre les deux. Ils donnent à ceux qui donnent et reçoivent de ceux qui reçoivent, ou bien ils ne collaborent pas avec eux s'ils rencontrent cette attitude.

Eh bien,qui est en dessous en termes de réussite économique, professionnel, etc ?

Le bon"qui, en fait, se termine brûlé et exploité par les « méchants »toujours prêt à prendre un morceau de plus de ce que possède l'espèce.

Au contraire, qui d’autre remplit le summum du succès dans leurs domaines respectifs ?

Selon les données de Grant, le « bon ». Si bien que plus tard on dit que la vie ne réserve plus de surprises.

Ainsi, il semble que les valeurs moyennes n'appartiennent pas au bien, comme nous l'avons également vu au début, mais son territoire est les extrêmestant pour le bien que pour le mal.

Voyons le raison de ce curieux phénomène car même si cela semble illogique, cela a en réalité beaucoup de sens.

Pourquoi le paradoxe de la gentillesse et du succès se produit

Cette réalisation Cela n'arrive pas parce que l'univers est un endroit juste.. Le succès a une base et un sommet constitués, pour la plupart, de « bonnes » personnes, selon Grant. Entre ces deux morceaux du sandwich se trouvent les « méchants » et ceux qui prennent et donnent selon la situation. Appelons ces derniers « équilibreurs ».

Eh bien, ce qui se passe, c'est que Ils ne voient pas d’un bon oeil le « mal ».

Ce sont des gens qui ne poussent pas, mais quand ils trouvent quelqu'un qui prend et ne donne pas, réagir de la même manière, ripostant ainsi contre eux, ils les retirent et les poussent vers le bas.

Mais que se passe-t-il s’ils tombent sur un « bien » qui donne ? Ils donnent et aident également, poussant le type.

Les équilibreurs sont également égoïstement intéressés à s’entourer de personnes aimables, car cela leur profite. En plus de cet effet, les « méchants » sont incapables de coopérer les uns avec les autressa nature est toujours de prendre, de sorte qu'il y aura finalement des trébuchements parmi les malfaiteurs.

Cela crée un contexte dans lequel les gentils qui ont moins de chance de rencontrer les autres sont laissés pour compte. Mais, comme il y a globalement un plus grand pourcentage d'équilibreurs et de bons si l'on additionne tout cela, une partie de ces âmes charitables, ayant plus de fortune lorsqu'il s'agit d'en trouver d'autres, Elle est vue dans un contexte favorable où elle leur est aussi donnée la plupart du temps et elle les élève.

Pendant ce temps, les égoïstes se retrouvent dans la situation inverse, un environnement défavorable et compétitifoù la majorité autour de vous (équilibreurs et autres bandits) tondra tôt ou tard l'herbe sous vos pieds.

En fin de compte, la vie est injuste. mais ses mécanismes empêchent ceux qui ne font que boire d'atteindre en masse le sommet.

Ou quand ils arrivent C'est très difficile pour eux de mainteniravant de rencontrer des équilibreurs et autres escrocs qui conspireront pour leur prendre ou répondre à leur égoïsme en nature.

Il est indéniable qu'il y a des gens méprisables au sommet, après tout, nous parlons de chiffres et de pourcentages élevés, mais ceux qui boivent seulement finissent par vivre dans une cour byzantineplein de complots et de poignards dans l'ombre.

Alors que certains prennent la thèse de Grant avec des pincettes, la réalité mathématique est cohérente et voici un dernier coup pour de bon, également selon les chiffres : les bonnes personnes sont de meilleurs parents, ont de meilleurs amis, des relations plus longues et plus fructueusescomme ça meilleure santé. Peut-être que cela n'a rien à voir avec ce pour quoi j'ai été embauché, mais un petit oui.

Et maintenant que nous disposons des données, chacun décidera de ce qui lui convient.

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